電力鋼桿廠家如何保持創(chuàng)新和生機力，那就要首先在管理制度上變革，那些仍然陷入傳統(tǒng)的電力鋼桿廠家，也一定會陷入“人才”危機，也一定會陷入企業(yè)僵化的問題，談不上有什么核心競爭力，更別談向互聯(lián)網(wǎng)轉型的問題。本文源自電力鋼桿http://www.521pt.com/。